Qué hacer si tienes acoso sexual
El acoso sexual a menudo hace que las víctimas se sientan impotentes. Este caso ocurre mucho en lugares públicos, especialmente en el lugar de trabajo. Muchas víctimas incluso dijeron que no había nada que pudiera hacer con el abuso. Por lo tanto, generalmente solo intentan calmarse y tolerar el evento. De hecho, la víctima puede tomar muchas medidas para detener el problema, incluidas las acciones informales en el lugar de trabajo y los pasos formales, como presentar una demanda contra las partes responsables..
¿Qué se debe hacer si experimentas abuso sexual??
1. hablar francamente
En muchos casos de abuso sexual, especialmente los relacionados con el entorno laboral, los acosadores sexuales generalmente no se dan cuenta de que su comportamiento es ofensivo. Si usted es víctima de abuso, el primer paso es avisar a la parte culpable que encuentra su comportamiento como un comportamiento ofensivo. En muchos casos esto puede resolver el problema. Si esto no resuelve el problema, al menos el delincuente sabe que usted siente que su comportamiento es muy perturbador..
2. Dile al delincuente que se detenga
Puede tratar de decirle al delincuente que se detenga, aunque esto podría ser difícil para usted. Explique claramente que desea que el agresor deje de acosarlo sexualmente. Este también es un paso muy importante si luego decide tomar una acción más formal ante el acosador..
Si el delincuente ignora su solicitud verbal de detenerse, o si se siente incómodo de reunirse con él, escriba una breve carta que indique que su comportamiento lo ofende. Si le preocupa la seguridad personal o si el agresor se comporta con mayor severidad, infórmeselo a su supervisor de inmediato..
3. Buscando políticas
Revise los manuales de los empleados, las políticas escritas, etc. que incluyan políticas de acoso sexual. Luego siga los pasos enumerados en la política. A continuación, informe a la persona designada como su jefe para recibir quejas de abuso sexual. Si no lo solucionan, o si la persona designada es un acosador, vaya a la siguiente persona designada.
4. Escríbelo
Incluso si la política dice que debe llamar o reunirse con alguien, siempre envíe su queja por escrito. Describa en detalle los comentarios sexuales, actos sexuales, pornografía, bromas o correos electrónicos inapropiados, y todo lo que haya experimentado o atestiguado, que muestre un tratamiento diferente de hombres a mujeres o viceversa. Muchos empleados reportan un ambiente hostil, intimidación o acoso sin decir que se basa en el género. Por medio de dicha información, usted no estará protegido de la venganza. Entonces, la mejor manera es escribir en detalle..
5. Documentar el comportamiento de acoso.
Es importante documentar lo que le sucedió y lo que hizo para tratar de detenerlo. Debe tener evidencia suficiente para poder reportarlo a los investigadores de la compañía, agencias gubernamentales o tribunales. Comience por reunir todos los detalles posibles sobre el abuso. Asegúrese de guardar las cartas, fotos, tarjetas o mensajes de hostigamiento que reciba.
6. Proceso a la corte
Si una agencia gubernamental emite una carta de derecho a demandar, puede presentar una demanda civil por la lesión que sufrió como resultado de abuso sexual. No necesitas mostrar lesiones físicas. Las lesiones más comunes en casos de abuso sexual son las lesiones emocionales sufridas por las víctimas..
Si su caso de abuso es manejado exitosamente por la corte, tal vez la recuperación que tendrá incluye:
- Colocación de nuevo, si pierdes tu trabajo..
- Reembolsos, si pierde dinero o no se le da un aumento de salario.
- Requisitos de la empresa para llevar a cabo políticas o capacitación para detener el acoso..
Sin embargo, además de que también obtendrá algunas pérdidas, tales como:
- Pérdida de beneficios.
- Pérdida de estrés emocional..
- Se deben gastar muchos costos, como los honorarios de abogados y los honorarios de los tribunales..
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