Detectar empleados deprimidos y cómo pueden ayudar las empresas

El rendimiento del empleado para completar el proyecto es un activo para la empresa y más o menos contribuye al buen nombre de la empresa en el mundo de los negocios. Para lograr esto, no es raro que los empleados luchen desesperadamente para cumplir con las expectativas de los jefes y los funcionarios que están a su lado también deben luchar con el estrés en el hogar..

Irónicamente, la salud mental de los trabajadores a menudo se pasa por alto. Se puede ver a partir de cuántas oficinas permiten a los empleados "tomar licencia por enfermedad" para recuperarse del estrés. Créanme, todavía puede contar los dedos con una mano. A pesar de que es importante que los funcionarios superiores y supervisores conozcan y estén conscientes de los signos de depresión que muestran los empleados para que puedan actuar de inmediato y brindarles la asistencia adecuada..

El estrés severo en una oficina no tratada puede llevar a una depresión clínica o incluso a exacerbarla, lo que con el tiempo puede perjudicar el desempeño de los empleados y la credibilidad de la compañía a largo plazo..

Los empleados son reacios a buscar tratamiento relacionado con su salud mental porque temen el mal estigma que enfrentan.

Las personas indonesias aún consideran que los trastornos mentales son solo una enfermedad que sufren los pacientes en el Hospital Mental. Aunque los trastornos mentales pueden afectar a cualquier persona, incluidos nosotros mismos y aquellos más cercanos a nosotros. Los trastornos mentales tampoco son simplemente "locos", también conocidos como esquizofrenia, y pueden aparecer en otras formas, como depresión y trastornos de ansiedad..

La renuencia de los empleados a buscar tratamiento también puede provenir del estigma de que la enfermedad mental no se puede curar. Muchas personas que no son conscientes o incluso encubren los síntomas de la depresión debido a la vergüenza se consideran débiles, no mentales. De hecho, los trastornos psiquiátricos se pueden curar completamente si se detectan a tiempo y se tratan adecuadamente.

Por otro lado, el acceso limitado a la salud puede obstaculizar el diagnóstico y el tratamiento. Aunque el gobierno realmente ha facilitado que los ciudadanos indonesios consulten a los médicos sobre los síntomas de la depresión usando BPJS, no todos los hospitales de referencia y puskesmas tienen psicólogos. Esto es lo que hace que las manos de los empleados estén atadas, no se sabe dónde buscar apoyo. Este es el trabajo de la empresa para garantizar la salud y el rendimiento de los empleados..

¿Cuáles son los signos y características de la depresión en los empleados??

Los signos de depresión son mucho más complicados que los síntomas del estrés. Su apariencia puede ser gradual y continua, por lo que es difícil darse cuenta de cuándo atacó la depresión por primera vez. Los siguientes son varios síntomas de depresión que generalmente ocurren..

Los empleados pierden la motivación laboral.

Los síntomas de la depresión clásica generalmente se caracterizan por la pérdida de entusiasmo y motivación, un mal humor constante y una disminución de la energía y la resistencia para la actividad. Para los jefes o superiores, intente ver si sus empleados son repentinamente improductivos o entusiastas con respecto a la tarea asignada. Si es así, entonces puede ser una de las características más tempranas de la depresión a tener en cuenta..

La productividad disminuye

La depresión puede hacer que una persona sea difícil de concentrarse y recordar, que sea difícil tomar decisiones, mientras continúa pensando de manera negativa, incluso fácilmente decepcionada, enojada y ofendida. Si el empleado comienza a correr siempre desde la fecha límite del jefe para hacer algo imprudente mientras trabaja, especialmente si esto nunca ha sucedido antes, no hay nada malo que intentar llegar al empleado y preguntar por la situación.. 

Alejarse de repente

En general, la depresión también puede caracterizarse por retirarse del entorno social y familiar, y sentirse siempre triste como si ya no hubiera esperanza. ¿Ha visto o recibido un informe de que su empleado de repente dejó de tratar con compañeros de trabajo y prefirió estar solo todo el tiempo??

Ausencia

Los gerentes, jefes o líderes de la compañía deben comenzar a estar atentos cuando los empleados comienzan a no ingresar durante días por motivos de enfermedad o incluso sin motivos especiales. La depresión puede dificultar que una persona lleve a cabo sus actividades diarias porque siempre está envuelta en sentimientos nacionales, tristeza y desesperación. La depresión también hace que alguien pierda interés en las cosas que generalmente se disfrutan. El ausentismo laboral también puede indicar que está pensando o intentando suicidarse debido a su depresión.

Entonces, ¿cómo pueden los empleadores ayudar a los empleados que están deprimidos??

Desafortunadamente, a veces la depresión puede malinterpretarse fácilmente como la pereza o la mala ética laboral. Es por eso que muchos empleados eligen no hablar sobre su salud mental por temor a que se les llame "locos" hasta que pierdan sus empleos.. 

Si es así, su jefe u otros empleados asociados pueden reducir su riesgo de salud mental siguiendo los pasos a continuación:

Crear un entorno abierto.

Trate de crear trabajadores para hablar sobre el estrés, la ansiedad o la depresión que enfrentan. Cree una cultura de apoyo mutuo, donde los empleados entiendan que no están solos en el tratamiento de problemas.

Respetar su confidencialidad

Cuando un empleado se abre para compartir el problema al que se enfrenta, debe recordar que la información de salud mental es muy sensible. No transmita información a otros a menos que den permiso para hacerlo, porque han confiado en usted para mantener el secreto.

No asumas las cosas primero

Después de eso, intente que no influya ni asuma cosas después de que le digan el problema. La razón es que muchas personas deprimidas aún pueden manejar sus condiciones y desempeñar bien sus funciones. En su lugar, pregunte cómo puede ayudar y explore opciones para simplificar el trabajo que realizan..

Ofrecer opciones de trabajo flexibles.

Si sus empleados están deprimidos, puede darles opciones de trabajo flexibles. Deje que trabajen desde su casa, tomen una siesta u ofrezcan horas de menos trabajo por algún tiempo. También puede permitirles que tomen una licencia por enfermedad temporal porque mejoran su salud mental para que el desempeño de los empleados mejore tan pronto como regresen al trabajo.

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