¿Puede adivinar personajes con una sola reunión?
Puede que hayas oído el viejo dicho, "No juzgues el libro por su portada." Este dicho tiene un significado que significa no juzgar a alguien por la apariencia externa o en la primera impresión. De hecho, muchas personas hacen lo contrario. Tienden a juzgar el carácter de una persona en la primera reunión. Sin embargo, ¿es este método exacto de acuerdo con las observaciones psicológicas? Vamos, encuentra la respuesta en la siguiente reseña..
Es importante la primera impresión?
Todos los días conoces a nuevas personas que te encuentras en la oficina, en el vecindario donde vives o en la carretera. Con tanta frecuencia, usted saca conclusiones sobre el carácter de cada persona que conoce.
Si ves a alguien que usa ropa, zapatos o bolsos que son populares, definitivamente sacarás conclusiones de que la persona está muy de moda. Del mismo modo, cuando vea a alguien que lee novelas, libros o periódicos en el tren, asumirá que a la persona le gusta leer. En realidad, si su juicio sobre las primeras impresiones es importante?
El dicho lo dirige a no determinar el carácter de alguien a partir de su apariencia, especialmente en la primera reunión. Sin embargo, la mayoría de las personas tienden a juzgar a alguien en la primera reunión y luego revisan su evaluación en la próxima reunión..
Para evaluar cómo la personalidad, los sentidos y los instintos de una persona recopilarán información. Comenzando por ver cómo se ve, gestos, expresiones y tonos de audición o formas de hablar. Esta impresión en la primera reunión se registra más fuerte en su cerebro que la reunión posterior.
"Tiende a sacar conclusiones acerca de alguien en una fracción de segundo, básicamente no siempre conduce a cosas negativas", dijo Vivian Zayas, PhD, profesora de psicología en la Universidad de Cornell, según se cita en la página de Salud..
Evaluar a alguien de la primera reunión puede ayudarlo a determinar una situación peligrosa y también determinar la coincidencia entre usted y esa persona. Debe experimentarlo, por ejemplo, cuando evitar a alguien que cree que no es bueno o seleccionar posibles trabajadores durante una sesión de entrevista.
Se puede adivinar el personaje desde la primera impresión.?
En un informe de la BBC, Katherine Rogers de la Universidad de Tennessee en Chattanooga y Jeremy Biesanz de la Universidad de British Columbia realizaron una investigación sobre miles de estudiantes. Se les pide a los estudiantes que conversen con extraños durante tres minutos o que vean videos de alguien que no conocen al mismo tiempo. Luego, evalúe cómo la personalidad de la persona con la que está hablando o la persona que está siendo observada.
Los resultados muestran que hay algunos estudiantes que pueden evaluar la personalidad con mucha precisión, otros no. Los investigadores argumentan que la precisión de la evaluación está influenciada por la capacidad de una persona para recopilar información de lo que ve y escucha y sacar conclusiones de acuerdo con la información obtenida.
Esto demuestra que la evaluación de la personalidad de los demás en la primera reunión no siempre es precisa. Depende de la capacidad de una persona para evaluar, la duración de la interacción entre sí y de cómo la persona se muestra frente a otras personas..
Por eso, en las entrevistas de trabajo, la policía u otras instituciones, los equipos de evaluación de la personalidad son personas seleccionadas que tienen la capacidad y la precisión para evaluar la personalidad..
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